鐵建重工開展中層崗位競聘

為進一步加強鐵建重工集團總部和分子公司干部人才隊伍建設(shè)，營造積極干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。6月27日下午，鐵建重工組織開展集團總部部分中層副職崗位和新疆公司副總經(jīng)理崗位候選人競聘演講面試工作。鐵建重工黨委副書記、總經(jīng)理王鵬等在家領(lǐng)導班子成員、業(yè)務分管領(lǐng)導及部門負責人作為評委，參加競聘面試。

本次競聘活動經(jīng)過前期宣傳動員、自主報名、資格審核、筆試等程序，選拔中層副職崗位若干名。競聘秉承“公開、平等、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，由評委根據(jù)演講者的語言表達、崗位認知以及現(xiàn)場答題進行綜合評價。

本次演講面試是鐵建重工中層崗位競聘的重要一環(huán)，也是歷年來堅持的干部選拔“優(yōu)秀傳統(tǒng)”，許多年輕優(yōu)秀人才借此“舞臺”，全面展現(xiàn)自己的思想觀念、管理能力、個性特點，進入中層干部隊伍，充分發(fā)揮個人才干。

開年以來，中國鐵建密集印發(fā)了一系列改革深化提升行動制度文件，開展了一系列重要工作。鐵建重工嚴格落實中國鐵建的部署要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對照中國鐵建總部機構(gòu)的職能職責，組織對總部和部分直管單位進行架構(gòu)調(diào)整，進一步聚焦總部的管理職能，強化總部的“大腦”“中樞”作用，持續(xù)提升管理質(zhì)量與組織效能。

為全面推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入實施改革舉措，加強干部隊伍建設(shè)，鐵建重工常態(tài)化開展中層崗位競聘工作，目前已開展子分公司副總經(jīng)理崗位、集團總部和部分直管單位中層崗位競聘工作，并全面推進中層干部和員工“一人一崗”“一人一表”契約簽訂，以崗位職責為依據(jù)、工作績效為重點，做到“人手一契約、人人有本賬、人人擔指標”。

下一步，鐵建重工將繼續(xù)以“精簡隊伍、提高能力”為目標，緊接著開展其他單位所有中層崗位的競聘，全力選出真正有創(chuàng)新能力、有市場意識、有家國情懷的“三有干部”，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保證。

供稿、編輯：人力資源部（黨委干部部）

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