讓煤海青工“新星”閃耀

“劉海峰，采煤機司機第一名。鞠榮，井下安全儀器監(jiān)測工第一名。張厚立，單軌吊司機第二名。安孝楠，瓦斯檢查工第三名……”近日，在山東能源集團第二屆全員崗位技能大比武總結(jié)表彰會上，興隆莊煤礦諸多青工“新秀”脫穎而出。

興隆莊煤礦是如何讓青年職工“新星”閃耀的？答案是，興隆莊煤礦超前謀劃，構(gòu)建全鏈條技能人才培養(yǎng)體系，強化對青年人才的政治引領(lǐng)與吸納，走出了一條引導(dǎo)青年人才走在前、挑大梁、當(dāng)主角的新路徑。

走在前，加速奔跑“當(dāng)先鋒”

“來，大家都說說自己的想法，咱一起找找解決辦法?！痹谂d隆莊煤礦掘進工區(qū)，班長王立冬的聲音沉穩(wěn)而有力，打破了短暫的沉默。

這時，經(jīng)驗豐富的老工人趙師傅說：“我覺得上次那個頂板支護問題，主要是咱在操作流程上有點小瑕疵。我建議在打錨桿之前，先對頂板進行更細(xì)致的檢查，確保沒有片幫后，再按照標(biāo)準(zhǔn)的角度和深度打眼，提高支護的穩(wěn)定性?！壁w師傅一邊說著，一邊用手比劃著操作的動作，眼神中透露出嫻熟與自信。

為加強安全自主管理班組建設(shè)，興隆莊煤礦通過邀請技能水平較高的老師傅現(xiàn)場講解操作技巧、答疑解惑，點燃了一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。同時，該礦推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備，開展“小改小革”和崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使安全生產(chǎn)科技含量、技術(shù)裝備水平得到顯著提高。

比如，興隆莊煤礦在綜掘工作面推廣應(yīng)用“長壓短抽”通風(fēng)除塵技術(shù)，使除塵率達(dá)95%以上，有效改善了現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。

挑大梁，精準(zhǔn)施策“育好苗”

“有了3D打印技術(shù)，我們就不用現(xiàn)場拆解采煤機了，直接看到內(nèi)部結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)起來也更加方便快捷?！币晃宦毠け硎?。

最近，大家都被這個采煤機3D打印的模型吸引住了。在現(xiàn)場，教學(xué)模型研發(fā)創(chuàng)始人之一、大國工匠王小波為工友們一一講解了模型原理。

大國工匠高興亮（左二）和王小波（右二）正在為工友們講解3D打印模型

“技術(shù)只保留在自己身上是沒有用的，只有解決實際難題才能體現(xiàn)出它的價值。”王小波說，他一直堅持從事自己熱愛的事業(yè)，并將這份熱愛傳承下去。

在興隆莊煤礦，優(yōu)秀的技能人才不僅要在自身專業(yè)領(lǐng)域有過硬的本領(lǐng)，還要讓更多的青年職工擔(dān)當(dāng)重任，成為創(chuàng)新生力軍。他們依托技能大師工作室和大國工匠、技師等人才力量，精心制定“人才精英計劃”，構(gòu)建導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實踐、成果展示的全鏈條技能人才培養(yǎng)體系。

在常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，興隆莊煤礦建立了“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式（技能比武前三名+3名優(yōu)秀青工集中加強培訓(xùn)），優(yōu)選學(xué)習(xí)能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的青年職工，根據(jù)崗位需要和發(fā)展意向“自助尋師”，有針對性地開展學(xué)習(xí)培養(yǎng)。

當(dāng)主角，揭榜掛帥“站C位”

“這些受表彰的技能人才中，大多數(shù)是來自各崗位的青年技術(shù)能手，他們應(yīng)該‘站C位’、當(dāng)主角?！迸d隆莊煤礦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

為多元化培養(yǎng)青工，興隆莊煤礦大力推進“文化育人”工程。大國工匠高興亮的“開門弟子”王小波逐步成長為大國工匠，王小波、郭金陵的徒弟劉桂峰、張厚旺均被評為煤炭行業(yè)技能大師。全礦30多個工種的業(yè)務(wù)尖子、技術(shù)骨干、創(chuàng)新能手不斷涌現(xiàn)。

該礦堅持浸潤化育人方式，開展把工匠培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成工匠“雙向培養(yǎng)”活動，推出“鑄匠心、強國夢”主題黨課，通過開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等方式集中宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，以“自豪吧，班組長！”“興隆不惑·無限美好”等為主題，連續(xù)舉辦“榮譽殿堂”、頒獎典禮等活動，在全礦營造出尊崇人才、愛護人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。

作者：秦婧

來源：中國煤炭報1月23日四版 原標(biāo)題《興隆莊煤礦 讓煤海青工“新星”閃耀》 責(zé)任編輯：王世雅

編輯：張瑩

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