新產業(yè)福利公司精準施策提升職工隊伍素質

今年以來，西山煤電新產業(yè)福利公司通過開展技能大賽、“導師帶徒”、職工素質提升培訓等活動，著力培養(yǎng)一大批實用、有用、管用的技能人才。

開展技能大賽活動。經過層層選拔，該公司選派本單位業(yè)務技能優(yōu)秀的職工參加維修電工、網絡管理員、法律風控理論與實務、文秘業(yè)務、基層黨支部書記等工種技能大賽，并結合企業(yè)實際，自行組織開展縫紉工技能大賽，通過理論考試和實際操作，提升廣大職工技能水平。

開展“導師帶徒”活動。該公司制定“導師帶徒”工作制度和考核辦法，在各生產車間選拔業(yè)務素質過硬或在基層從事多年工作的老職工作為導師，與青年職工或新職工簽訂“導師帶徒”合同，讓有經驗的老職工發(fā)揮“傳幫帶”作用，明確師傅和徒弟各自的權利和義務，促進雙方快速成長、崗位成才，全面提升青年職工技能水平。

開展職工素質提升培訓活動。該公司堅持按需施教、務求實效的原則，聘請專業(yè)培訓師對職工開展定制性培訓，切實增強職工工作能力。為充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，該公司還組織開展優(yōu)秀勞動者、先進工作者先進事跡宣講活動，積極營造干事創(chuàng)業(yè)和推動產改的良好氛圍，引導廣大職工立足本職崗位，學習新技能、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。

來源：山西焦煤官微

編輯：柴旸

責編：薛斌

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