補貼激勵、晉升加分！這個單位的人才培養(yǎng)“放大招”

帶好“徒弟”給獎勵？

競賽獲獎晉升加分！

這個單位多措并舉給人才成長“上強度”

一起來看看

中國鐵路南昌局集團有限公司

南昌機務段

在人才培養(yǎng)上的“大招”！

3月25日，南昌局集團公司機務系統(tǒng)2024年職業(yè)技能競賽和青年職業(yè)技能競賽選手表彰儀式在南昌機務段舉辦

在2024年全國鐵道行業(yè)職業(yè)技能大賽中，南昌機務段四名選手脫穎而出，分別獲得電力機車司機組第六名、內燃機車鉗工組第九名、動車組司機組第十二名、二十九名的好成績，獲獎人數(shù)創(chuàng)該段歷史新高，其中動車組司機項目更是連續(xù)三年獲得名次。

近年來，南昌局集團公司南昌機務段堅持“建標準、帶隊伍、抓落實”工作導向，高度重視技能人才培養(yǎng)，全力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的鐵路技能人才隊伍。

實景教學 有的放矢

為提升乘務人員業(yè)務能力

南昌機務段全力打造

南昌東、南昌西實訓室

和段內運用檢修實訓場

充分利用模擬駕駛臺

動車模擬駕駛艙等實訓設備

開展日常練習

2017年以來

南昌機務段開始采取場景教學形式

針對一次出乘關鍵作業(yè)環(huán)節(jié)

非正常作業(yè)流程等

拍攝剪輯一線作業(yè)場景視頻20個

便于職工對照練習

提升乘務人員業(yè)務能力

與標準化作業(yè)水平

他們還制作“臨時限速作業(yè)流程”

“后備制動轉換流程”等教學視頻23個

滿足職工線上學習需求

制定辦法 補貼激勵

2022年

南昌機務段出臺

《南昌機務段師帶徒管理實施細則》

明確師帶徒獎勵標準

2024年共計發(fā)放

一線人員師帶徒獎勵萬余元

充分激發(fā)職工“傳幫帶”內生動力

以賽代練 營造氛圍

為了進一步抓好

職業(yè)技能競賽組織工作

南昌機務段于2022年、2023年

先后2次修訂

《南昌機務段技能競賽獎勵辦法》

明確取得國鐵集團級

職業(yè)技能競賽名次選手

段額外追加最高20000元獎勵

獲得集團公司職業(yè)技能競賽前二名

或參加國鐵集團職業(yè)技能競賽的

動車組司機、機車司機

可破格推選為預備指導司機

同時享受技師免試資格

優(yōu)先推薦全局技術能手、全路技術能手

并聘為車間兼職教員

自動入選技能競賽教練團隊

年收入增加3000余元

新辦法實施后

南昌機務段技能競賽報名人數(shù)提升30%

營造了崇尚技能、苦練本領的濃厚氛圍

對于這一系列人才培養(yǎng)政策

來聽聽職工們怎么說

↓↓↓↓

南昌機務段動車組司機 劉江濤

段里對職業(yè)技能競賽越來越重視，營造了比學趕超的氛圍，激發(fā)了我們學習業(yè)務技能的動力。競賽不僅僅是技能的比拼，更是自我突破和成長的過程。未來，我會以職業(yè)技能競賽獲獎選手為榜樣，立足本職崗位，苦練業(yè)務技能，不斷提升和超越自己。

南昌機務段電器鉗工 鄒蘭蕙馨

作為一名新入路的職工，看到整備車間一起工作的師傅們登上領獎臺發(fā)表感言，我深感振奮，很受鼓舞。段里對職業(yè)技能競賽的重視讓我們在學習業(yè)務技能方面的干勁也越來越足了，職業(yè)技能競賽為我們提供了一個展示自我、挑戰(zhàn)自我的平臺，通過競賽，我們可以相互學習、共同進步。作為一名青年職工，我將以競賽為契機，腳踏實地，勇于創(chuàng)新，爭取在未來的工作中取得更大的進步。

南昌機務段電機鉗工 朱玉榮

段里發(fā)布的師帶徒獎勵辦法，有效提高了職工團隊機車檢修業(yè)務水平和工作質量。這個制度既是對師傅在傳授經驗和知識方面付出的充分肯定，又鼓勵徒弟珍惜學習機會，努力提升自己。這不僅是一項獎勵，更是精神上的肯定，讓大家都很有獲得感！

南昌機務段電力機車副司機 劉天辰

場景演練、線上應急處置流程視頻等豐富的學習方式十分靈活便捷，能讓我們隨時隨地開展學習。近期，我們車間組織開展機車信號未接碼處置的場景演練，讓我收獲很大?，F(xiàn)在，遇到類似問題時，我能迅速分析原因，精準定位故障點，快速解決問題，有力保障運輸組織秩序穩(wěn)定。

創(chuàng)新激勵促發(fā)展

師徒傳承謀未來

將制度上的“大招”落地

深挖人才潛能

釋放創(chuàng)新活力

為鐵路高質量發(fā)展注入強勁動力

素材：《人民鐵道》報業(yè)有限公司江西記者站（南昌局集團公司融媒體中心）

文圖：李一民 曾靈珺 章偉 黃翔 賀天池 鄒佳樂 鄭智博

編輯：齊美華

審校：李孝佺

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