全力打造能夠連續(xù)打勝仗的干部人才隊(duì)伍——八論學(xué)習(xí)貫徹山西焦煤八屆一次職代會(huì)暨2025年工作會(huì)精神

團(tuán)結(jié)一心謀發(fā)展，踔厲奮發(fā)向未來(lái)。山西焦煤八屆一次職代會(huì)暨2025年工作會(huì)議深刻研判當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)和機(jī)遇挑戰(zhàn)，科學(xué)謀劃2025年各項(xiàng)工作任務(wù)，明確提出全力打造國(guó)際煉焦煤市場(chǎng)領(lǐng)軍級(jí)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。奮斗目標(biāo)確定以后，干部人才隊(duì)伍就是付諸行動(dòng)、見(jiàn)諸成效的決定性因素。越是大道如砥、闖關(guān)奪隘，越是需要深入推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，全力打造一支能連續(xù)打勝仗的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，以實(shí)干實(shí)績(jī)來(lái)確保山西焦煤高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)宏偉目標(biāo)的落實(shí)落地。

嚴(yán)把用人標(biāo)尺，著力“育苗”“栽樹(shù)”，打造黨性強(qiáng)、想作為的干部人才隊(duì)伍。千軍易得，一將難求。集團(tuán)上下要樹(shù)牢正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“五個(gè)大力選用、五個(gè)堅(jiān)決不用”要求，對(duì)照中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)提出的“政治素質(zhì)好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、創(chuàng)新效能好、黨建作用好、作風(fēng)形象好”五條新標(biāo)準(zhǔn)選樹(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)深入基層、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)，對(duì)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、執(zhí)行力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部大膽使用。要杜絕個(gè)別單位“只想用、不想育”的思想，優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，實(shí)施礦廠單位管理技術(shù)骨干“育苗行動(dòng)”和“栽樹(shù)工程”。在礦井單位增設(shè)專家職數(shù)用于優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展晉升，在生產(chǎn)區(qū)隊(duì)新設(shè)一定數(shù)量專員職數(shù)用于選拔培養(yǎng)高校畢業(yè)生，鼓勵(lì)高學(xué)歷人才到基層歷練成長(zhǎng)。讓愛(ài)才、重才、識(shí)才、容才、惜才在集團(tuán)上下蔚然成風(fēng)，讓黨性強(qiáng)、想作為的干部人才英雄有用武之地，推動(dòng)各級(jí)各類干部人才成為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源、第一動(dòng)力、第一支撐。

抓實(shí)能力培養(yǎng)，塑造懂業(yè)務(wù)、善作為的復(fù)合型干部人才隊(duì)伍。功以才成，業(yè)由才廣。立足新時(shí)代新征程，復(fù)合型的干部人才是全力打造國(guó)際煉焦煤市場(chǎng)領(lǐng)軍級(jí)企業(yè)的急需，不能缺少，多多益善。各級(jí)各單位各部門要多方協(xié)同、形成合力，不斷培養(yǎng)壯大復(fù)合型高技能人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)，強(qiáng)化干部交流任職，促進(jìn)干部在不同區(qū)域、不同規(guī)模、不同條件、不同所有制礦井鍛煉，探索提級(jí)與非提級(jí)、本部與整合劃轉(zhuǎn)礦井干部交叉晉升工作機(jī)制，通過(guò)常態(tài)化歷練幫助干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。要激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、高技能人才勇于破除傳統(tǒng)思維慣性和路徑依賴，把提升創(chuàng)新效能作為主要任務(wù)，迸發(fā)創(chuàng)新活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。要推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞國(guó)家“新八級(jí)工”體系，在基層單位設(shè)置首席技師、特級(jí)技師崗位，與“三序列”職業(yè)發(fā)展通道有效融合，真正打通管理、技術(shù)、技能人才交流成長(zhǎng)通道，促進(jìn)干部人才隊(duì)伍培養(yǎng)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展良性互動(dòng)。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，鍛造作風(fēng)硬、能作為的干部人才隊(duì)伍。越是改革發(fā)展向縱深推進(jìn)的時(shí)候，越需要過(guò)硬的干部作風(fēng)。新征程上，還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關(guān)”“臘子口”需要征服。各級(jí)各類干部人才必須按照黨中央在全黨開(kāi)展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的安排，重溫中央八項(xiàng)規(guī)定精神，集中整治存在的突出問(wèn)題，在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下，勇挑重?fù)?dān)、敢啃“硬骨頭”。針對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不在狀態(tài)，不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)；工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；不愿擔(dān)責(zé)，遇到矛盾推拖繞躲，搞“擊鼓傳花”等現(xiàn)象，要進(jìn)一步樹(shù)牢有為者有位的鮮明導(dǎo)向，突出“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”的考核導(dǎo)向，使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。要大力整治糾偏，一方面健全科學(xué)選人用人機(jī)制，識(shí)別、選準(zhǔn)“闖將”“干將”；另一方面動(dòng)真碰硬、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決對(duì)“躺平者”說(shuō)不，對(duì)“擺爛者”開(kāi)刀。各級(jí)黨員干部要在敢擔(dān)當(dāng)、善作為、察實(shí)情上下苦功夫、下硬功夫，要挺膺負(fù)責(zé)、不怕?lián)?zé)，敢于攻堅(jiān)克難、不甩包袱，堅(jiān)持真抓實(shí)干、不湊熱鬧，堅(jiān)決反對(duì)任何的形式主義、官僚主義；要勤思考、善動(dòng)腦，把握本單位工作特點(diǎn)，科學(xué)謀劃，推動(dòng)發(fā)展大局，將工作有機(jī)融入集團(tuán)黨委各項(xiàng)戰(zhàn)略安排，找準(zhǔn)發(fā)展方位，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)融入改革發(fā)展大潮；要深入基層傾聽(tīng)干部職工心聲，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，尊重基層首創(chuàng)精神，發(fā)現(xiàn)真問(wèn)題，尋找真辦法，在工作中務(wù)實(shí)功、辦實(shí)事、求實(shí)效，以過(guò)硬作風(fēng)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)，增強(qiáng)開(kāi)拓前進(jìn)的勇氣和力量。

多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。在新時(shí)代新征程上，各級(jí)各類干部人才要充分發(fā)揮“人努力”的主觀能動(dòng)性，帶領(lǐng)廣大職工群眾，聚焦黨中央“提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平”戰(zhàn)略使命和省委、省政府“深入推進(jìn)能源革命”時(shí)代要求，錨定“全力打造國(guó)際煉焦煤市場(chǎng)領(lǐng)軍級(jí)企業(yè)”奮斗目標(biāo)，完整準(zhǔn)確全面理解和把握山西焦煤八屆一次職代會(huì)暨2025年工作會(huì)議精神，主動(dòng)擁抱變革、積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，在思想上正本清源、認(rèn)清大勢(shì)，在行動(dòng)上革故鼎新、銳意進(jìn)取，在能力上久久為功、不斷躍升，以新?lián)?dāng)、新作為、新業(yè)績(jī)、新貢獻(xiàn)加速推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐，全力打造國(guó)際煉焦煤市場(chǎng)領(lǐng)軍級(jí)企業(yè)！

作者：梁麗娜

來(lái)源：山西焦煤官微

編輯：王志鵬

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