“兩會熱詞”折射礦工期盼

“兩會熱詞”

折射礦工期盼

民之所望，政之所向。2月下旬，本報推出“2025兩會熱詞調(diào)查”，采取線上線下相結(jié)合的方式，從18個“兩會熱詞”中推選煤炭人最關(guān)注的宏觀話題，并就與企業(yè)相關(guān)的部分熱詞設(shè)計了調(diào)查問卷。本次調(diào)查參與者來自中央煤炭企業(yè)、省屬國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)、國有地方煤炭企業(yè)、民營煤炭企業(yè)以及混合所有制煤炭企業(yè)，既有管理人員，又有采掘一線工人?，F(xiàn)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，精選出部分熱詞及煤炭人心聲，反映礦工期盼，助力煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

煤炭地位

河南鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）鄭新煤業(yè)有限公司昌泰煤業(yè)公司總經(jīng)理劉金龍：

煤炭資源屬于國家戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源，是國家能源安全保障的基石。近年來，煤炭行業(yè)在裝備技術(shù)、智能化建設(shè)等方面都有突破，在煤炭儲備、能源供應(yīng)、民生改善等方面作出較大貢獻(xiàn)。在風(fēng)電、光伏等新能源還不能實(shí)現(xiàn)安全可靠替代的情況下，煤炭仍然承擔(dān)著能源兜底保障的重任。建議推動煤炭產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈與創(chuàng)新鏈協(xié)同發(fā)展，促進(jìn)煤炭與新能源耦合發(fā)展。在控制產(chǎn)能總量的前提下，優(yōu)化煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動大型現(xiàn)代化煤礦項(xiàng)目建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)智能化建設(shè)，減員、提效、增收，推動煤炭行業(yè)安全高效發(fā)展，穩(wěn)定供應(yīng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。

山西焦煤集團(tuán)西山煤電公司斜溝礦機(jī)電部副部長兼電氣服務(wù)中心主任梁里鵬：

我們要借助智能化建設(shè)的東風(fēng)，推動煤炭產(chǎn)業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，應(yīng)用智能化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭資源安全高效開采，消除安全風(fēng)險，提升煤礦工人社會地位，讓煤礦成為大學(xué)畢業(yè)生向往的地方，讓礦工更安全高效工作、享受高品質(zhì)生活。

皖北煤電集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)部副部長王長春：

近年來，非化石能源在能源結(jié)構(gòu)中的占比不斷提升，但煤炭的基礎(chǔ)能源地位在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)還無法改變。為了保障國家能源安全，建議對煤炭資源開發(fā)利用實(shí)行全國統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置，科學(xué)開發(fā)，避免因無序競爭而造成不必要的能源浪費(fèi)。

開灤集團(tuán)東歡坨礦業(yè)公司機(jī)電副總工程師何紹存：

煤炭是我國能源安全保障的“壓艙石”。建議加大煤炭清潔高效利用技術(shù)投入，將礦工從高危、高強(qiáng)度作業(yè)中解放出來，讓“烏金”開采更安全高效；加強(qiáng)綠色礦山建設(shè)，注重礦區(qū)生態(tài)修復(fù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與環(huán)保并重。在“雙碳”目標(biāo)下，煤炭行業(yè)要加快構(gòu)建安全、高效、綠色、智能的新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)，守護(hù)國家能源安全底線，為礦工創(chuàng)造更有尊嚴(yán)的發(fā)展空間。

潞安化工集團(tuán)余吾煤業(yè)公司生產(chǎn)科科長彭洪濤：

當(dāng)前，煤炭行業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵窗口期。我期待煤炭行業(yè)在科技創(chuàng)新的驅(qū)動下，進(jìn)一步提升資源開采效率，減小開采過程中的環(huán)境影響，實(shí)現(xiàn)綠色開采。潞安化工集團(tuán)余吾煤業(yè)公司是山西省首批“零碳礦山”試點(diǎn)單位之一。在“零碳礦山”發(fā)展方面，期待國家給予更多的政策支持。未來，煤炭行業(yè)不僅是能源安全的“穩(wěn)定器”，還是高端材料的“轉(zhuǎn)化器”、生態(tài)文明的“修復(fù)器”。

安全生產(chǎn)

華陽集團(tuán)新景公司安監(jiān)處技術(shù)組組長齊靜：

安全生產(chǎn)始終是我最關(guān)注的。近年來，煤礦安全生產(chǎn)形勢總體向好，但零打碎敲事故仍時有發(fā)生。我期待代表委員們能重點(diǎn)關(guān)注煤礦安全生產(chǎn)體系建設(shè)，推動以下幾方面工作：一是加大智能感知、預(yù)警技術(shù)研發(fā)投入，完善煤礦安全監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)危險源智能識別與預(yù)警，從源頭防范安全風(fēng)險；二是建立健全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)安全管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；三是強(qiáng)化安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，打造知責(zé)、盡責(zé)的安全生產(chǎn)隊伍；四是完善安全投入保障機(jī)制，確保安全經(jīng)費(fèi)專款專用。

山東能源集團(tuán)兗礦能源東灘礦綜掘一區(qū)區(qū)長萬福志：

作為一名扎根煤礦掘進(jìn)一線24年的基層管理者，我深感抓好安全生產(chǎn)責(zé)任在肩。我有三點(diǎn)期待：一是針對不同崗位風(fēng)險特征，制定差異化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，如掘進(jìn)機(jī)司機(jī)重點(diǎn)強(qiáng)化頂板預(yù)判能力，通風(fēng)員專攻多源數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析技能，杜絕“一鍋煮”式培訓(xùn)；二是建立“銀發(fā)工匠”知識轉(zhuǎn)化機(jī)制，鼓勵老工人與青年職工簽訂“師帶徒”責(zé)任書，每成功培養(yǎng)1名技能達(dá)標(biāo)徒弟給予師傅適當(dāng)獎勵；三是以工區(qū)為單位，按年度組織“理論+實(shí)操”雙考核，認(rèn)證通過者發(fā)放技能津貼，激發(fā)全員學(xué)技術(shù)、保安全的內(nèi)生動力。

淮河能源控股集團(tuán)顧橋礦南區(qū)機(jī)電工區(qū)區(qū)長童立領(lǐng)：

煤礦屬于高危行業(yè)，我希望更多政策福利傾向煤礦工人。一是提升本質(zhì)安全水平。繼續(xù)加大煤礦安全生產(chǎn)投入，更新設(shè)備、改進(jìn)工藝、完善系統(tǒng)，加快智能化建設(shè)，推廣先進(jìn)適用技術(shù)和裝備。二是構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特別是加強(qiáng)煤礦職工的安全培訓(xùn)。三是抓好礦工職業(yè)健康。改善礦工工作環(huán)境，降低礦工勞動強(qiáng)度，保障礦工身心健康，解決礦工后顧之憂。

陜煤集團(tuán)韓城礦業(yè)公司象山礦井家屬協(xié)管員楊晶：

當(dāng)前，煤礦智能化建設(shè)日新月異，但家屬對親人井下作業(yè)的具體環(huán)境、安全風(fēng)險仍存在認(rèn)知盲區(qū)，希望企業(yè)能建立與家屬協(xié)管員的定期溝通機(jī)制，通過礦區(qū)“情人節(jié)”面對面、“六一”童心囑安全等活動，及時向家屬反饋親人在企業(yè)的工作情況和安全表現(xiàn)。同時，舉辦“家屬開放日”活動，定期邀請職工家屬參觀礦區(qū)，深入了解職工工作環(huán)境，對家屬進(jìn)行安全業(yè)務(wù)知識普及，以便更好督促職工按章作業(yè)。

數(shù)智礦山

山東能源集團(tuán)兗礦能源興隆莊礦礦長周波：

作為管理者，我更關(guān)心數(shù)智礦山的發(fā)展。山東能源集團(tuán)要求所屬煤礦瞄準(zhǔn)安全、綠色、智能、高效“四型礦井”方向，高標(biāo)準(zhǔn)建成一批國家級智能化示范煤礦。因此，我希望，進(jìn)一步優(yōu)化完善智能化開采工藝，復(fù)制推廣掘進(jìn)無人自動截割技術(shù)和掘錨一體機(jī)協(xié)同控制技術(shù)，推動煤炭行業(yè)打造“截割無人、支護(hù)少人”的智能掘進(jìn)新模式；進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)據(jù)治理，建立更加完善的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)安全體系，確保煤礦數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全性；進(jìn)一步拓展智能化應(yīng)用領(lǐng)域，探索利用數(shù)智化技術(shù)推進(jìn)綠色礦山建設(shè)。

國家能源集團(tuán)雁寶能源公司寶日希勒礦機(jī)電管理部副主任田偉達(dá)：

作為一名扎根煤礦生產(chǎn)一線的青年技術(shù)骨干，我親眼見證了5G、人工智能等新技術(shù)為傳統(tǒng)礦山帶來的變革。但當(dāng)前智能化建設(shè)過程中仍存在關(guān)鍵技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、復(fù)合型人才短缺等挑戰(zhàn)。我有兩點(diǎn)建議：一是設(shè)立專項(xiàng)獎學(xué)金，鼓勵校企聯(lián)合定向培養(yǎng)“智能+礦業(yè)”學(xué)科交叉人才；二是加強(qiáng)偏遠(yuǎn)礦區(qū)新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)政策傾斜。作為新時代礦工，我們既要做技術(shù)創(chuàng)新的破冰者，又要當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級的推動者。

華能集團(tuán)扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司職工周斌斌：

在數(shù)智化加快發(fā)展的今天，我期待進(jìn)一步強(qiáng)化智能化建設(shè)政策支持，讓數(shù)字化轉(zhuǎn)型切實(shí)惠及安全生產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展。我希望，智能化設(shè)備應(yīng)用能持續(xù)為安全加碼，推廣應(yīng)用智能巡檢機(jī)器人，實(shí)現(xiàn)通風(fēng)排水系統(tǒng)AI自主預(yù)警，讓數(shù)智化技術(shù)真正成為井下礦工的生命防線。同時，希望相關(guān)部門繼續(xù)提供各種技能培訓(xùn)渠道，讓新時代礦工在智能化建設(shè)中不掉隊、有尊嚴(yán)、更出彩。

淮河能源控股集團(tuán)朱集東礦綜采一隊采煤技術(shù)專員孫立新：

我國煤炭主產(chǎn)區(qū)地質(zhì)條件差異較大，建議針對性制定不同礦區(qū)的發(fā)展策略。同時，建議各煤礦企業(yè)開展更多交流，推動先進(jìn)企業(yè)幫扶困難企業(yè)，實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)整體高質(zhì)量發(fā)展。要加強(qiáng)智能機(jī)器人應(yīng)用創(chuàng)新，著力將礦工從高危作業(yè)環(huán)境中解放出來。

華陽集團(tuán)二礦生產(chǎn)銜接部采煤一隊隊長薛彪：

作為一名一線礦工，我對建設(shè)數(shù)智礦山有著諸多期待。我希望代表委員們能關(guān)注數(shù)智礦山基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金投入問題，呼吁加大對5G、物聯(lián)網(wǎng)等在礦山應(yīng)用的支持力度，解決信號覆蓋和穩(wěn)定性方面的問題，為智能化設(shè)備運(yùn)行筑牢根基，并引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)給予更多信貸支持，降低企業(yè)轉(zhuǎn)型成本。

貴州盤江精煤股份有限公司火燒鋪礦副總工程師袁林：

安全與發(fā)展是煤礦的生命線。數(shù)智礦山，是實(shí)現(xiàn)二者協(xié)同共進(jìn)的關(guān)鍵路徑。從安全角度看，要借助智能傳感器與大數(shù)據(jù)分析，實(shí)時精準(zhǔn)監(jiān)測通風(fēng)系統(tǒng)的各項(xiàng)參數(shù)。一旦瓦斯?jié)舛鹊戎笜?biāo)異常，系統(tǒng)立即預(yù)警，以便有充足時間排查隱患，避免事故發(fā)生。從發(fā)展角度看，要借助數(shù)智技術(shù)，優(yōu)化通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計，降低能耗，提升生產(chǎn)效率，并與其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)智能聯(lián)動，推動煤礦整體升級。

科技創(chuàng)新

陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司黨委書記、董事長張宏：

科技創(chuàng)新中蘊(yùn)含著巨大的價值，期待煤炭企業(yè)多維度推進(jìn)科技創(chuàng)新。一是統(tǒng)籌優(yōu)化資源配置，聚焦煤礦智能化建設(shè)與安全生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，以科技創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)升級。二是加快前沿科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，將科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。三是構(gòu)建科技創(chuàng)新長效機(jī)制，提高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率。四是堅持“需求導(dǎo)向、快速轉(zhuǎn)化”原則，精準(zhǔn)對接安全生產(chǎn)經(jīng)營痛點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)轉(zhuǎn)化行業(yè)成熟技術(shù)成果，建立技術(shù)共享機(jī)制，減少重復(fù)研發(fā)投入。

河南能源永煤集團(tuán)順和礦礦長聶濟(jì)剛：

近年來，隨著裝備技術(shù)的迭代升級，煤礦發(fā)生了翻天覆地的變化。但面對新形勢，尤其是市場持續(xù)下行態(tài)勢，提高企業(yè)競爭力，還需在科技創(chuàng)新上加大力度，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，打造科研院所與企業(yè)聯(lián)動的創(chuàng)新技術(shù)體系，集中資源和力量，建好平臺載體，聚焦單產(chǎn)單進(jìn)提升、重大災(zāi)害治理等難題攻堅，力爭在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)上取得新突破。

山西焦煤集團(tuán)西山煤電公司馬蘭礦生產(chǎn)技術(shù)部職工劉文文：

作為一名煤礦技術(shù)人員，我深刻感受到科技創(chuàng)新對煤礦的重要性。但是，目前大多數(shù)技術(shù)服務(wù)仍聚焦于軟件與平臺層面，底層數(shù)據(jù)感知與采集技術(shù)尚顯滯后，設(shè)備兼容性與穩(wěn)定性問題亟待解決。我希望相關(guān)方面繼續(xù)加大對煤礦科技創(chuàng)新的政策扶持與資金投入力度，鼓勵企業(yè)投入更多資源研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備，培養(yǎng)和吸引專業(yè)技術(shù)人才，為科技創(chuàng)新注入活力。

皖北煤電集團(tuán)技術(shù)中心項(xiàng)目管理科科長陳大星：

科技創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的命脈。我建議，依托國家智能化示范煤礦，聚焦智能感知、決策與控制等關(guān)鍵領(lǐng)域，突破一批“卡脖子”技術(shù)等。期待政府加大政策支持力度，重點(diǎn)鼓勵企業(yè)加大智能化投入，激勵奮斗在智能化建設(shè)一線的科技人才，不斷推動科技成果轉(zhuǎn)化。

開灤集團(tuán)范各莊礦業(yè)公司綜采四隊職工吳濱：

我期盼代表委員們能關(guān)注數(shù)智礦山技術(shù)落地，聚焦礦工培訓(xùn)和技能提升發(fā)出好聲音。同時，建議在職業(yè)院校開設(shè)智能采礦專業(yè)，在企業(yè)建立技術(shù)津貼制度，讓老礦工既能守護(hù)傳統(tǒng)技藝，又能輕松駕馭數(shù)字化新型設(shè)備。

潞安化工集團(tuán)余吾煤業(yè)公司綜采預(yù)備隊副隊長李秀金：

我最關(guān)心的是科技創(chuàng)新。希望國家進(jìn)一步加大對科技創(chuàng)新的資金投入，設(shè)立專項(xiàng)科研基金，鼓勵企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)開展聯(lián)合攻關(guān)，突破關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸。希望能夠出臺更多針對煤礦科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持政策，如降低貸款利率、延長稅收優(yōu)惠期限等。

老礦區(qū)轉(zhuǎn)型

山東能源集團(tuán)兗礦能源南屯礦黨委書記、副礦長程強(qiáng)：

山東能源集團(tuán)兗礦能源南屯礦自1973年12月26日建成投產(chǎn)至今，經(jīng)歷了50多年的奮斗歷程。如今，南屯礦可采資源減少、人員多、包袱重等問題突出，轉(zhuǎn)型升級難度大。老礦區(qū)轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要政策、資金、技術(shù)、人才等多方面支持。希望代表委員們能夠繼續(xù)關(guān)注老礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，呼吁加大政策支持力度，建立專項(xiàng)轉(zhuǎn)型基金，用于支持老礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展。建議國家加大對老礦井綠色低碳技術(shù)的支持力度，推動煤炭行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型。同時，建議建立轉(zhuǎn)型工作監(jiān)督評估機(jī)制，定期檢查政策落實(shí)情況。

皖北煤電集團(tuán)錦輝有限公司經(jīng)理秦報：

關(guān)井閉坑后，老礦井大量資產(chǎn)閑置。對此，我期待代表委員們聚焦老礦井轉(zhuǎn)型發(fā)出好聲音，建議老礦井通過發(fā)展新能源、大數(shù)據(jù)、工業(yè)旅游、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。同時，我期待國家和地方政府在財政、稅收、土地等方面給予支持，幫一把扶一程。

華陽集團(tuán)二礦機(jī)電工區(qū)電氣檢修隊職工李忠全：

作為一個土生土長的山西陽泉人，我對老礦區(qū)轉(zhuǎn)型滿懷期待。希望代表委員們關(guān)注老礦區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，呼吁設(shè)立專項(xiàng)發(fā)展基金，鼓勵發(fā)展新能源、文旅、特色農(nóng)業(yè)等多元產(chǎn)業(yè)。同時，期待能有推動老礦區(qū)生態(tài)修復(fù)與治理的建議提案，也希望能妥善安置老礦區(qū)職工，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，開展針對性培訓(xùn)，幫助職工順利轉(zhuǎn)崗。

華能集團(tuán)扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司職工尹濤：

老礦區(qū)歷經(jīng)歲月，設(shè)備老化、開采成本上升，安全隱患增多，轉(zhuǎn)型迫在眉睫。我期盼引導(dǎo)新能源產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，利用礦區(qū)閑置工業(yè)用地建設(shè)光伏電站、儲能基地。此外，我希望出臺更多針對老礦區(qū)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的政策，為企業(yè)轉(zhuǎn)型注入活力。

人才培養(yǎng)

河南鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）鄭新煤業(yè)有限公司總經(jīng)理劉建軍：

煤炭企業(yè)基層技術(shù)管理者短缺，尤其是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的水文地質(zhì)和通風(fēng)安全專業(yè)管理人才，嚴(yán)重制約著礦山企業(yè)安全生產(chǎn)和高效運(yùn)營。希望建立“導(dǎo)師制”，由經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者帶頭傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)；制訂“儲備干部”計劃，選拔優(yōu)秀員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；加強(qiáng)與高校合作，定向培養(yǎng)煤炭相關(guān)專業(yè)的管理人才；招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)的退休管理者，擔(dān)任顧問或培訓(xùn)師，逐步解決基層管理者短缺問題。

冀中能源集團(tuán)段王礦總工程師李峰：

人才短缺，是煤炭行業(yè)面臨的普遍問題。因此，我期待國家從政策制定、環(huán)境營造、教育培訓(xùn)等方面給予支持。對積極留住人才的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，降低人力成本。設(shè)立專項(xiàng)人才發(fā)展基金，對留才成效顯著的企業(yè)給予資金補(bǔ)貼，用于獎勵人才。

皖北煤電集團(tuán)黨委組織部副部長湯瑞昌：

我建議創(chuàng)新方式挖掘發(fā)現(xiàn)煤炭行業(yè)人才，建立動態(tài)需求數(shù)據(jù)庫，摸排企業(yè)緊缺崗位清單，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。推動煤炭企業(yè)與職業(yè)院校簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，針對新工種開設(shè)定制化課程，滿足企業(yè)需求，促進(jìn)人才就業(yè)。

河南能源永煤集團(tuán)陳四樓礦探防隊隊長沈冰：

當(dāng)前，單軌吊、大功率定向鉆機(jī)、智能化采煤機(jī)、智能化掘進(jìn)機(jī)等新型設(shè)備陸續(xù)在煤礦應(yīng)用，一線職工既是使用者又是受益者，但存在職工現(xiàn)有技能與先進(jìn)設(shè)備使用不匹配的問題。我期待加大煤礦人才培養(yǎng)力度，針對性制訂技術(shù)型、技能型人才培養(yǎng)計劃，確保人才成長通道暢通。

山西焦煤集團(tuán)西山煤電公司屯蘭礦抽采區(qū)打鉆二隊職工梁智勇：

我希望，在智能化、自動化設(shè)備操作和維護(hù)方面，提供更多專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，包括和高校直接培訓(xùn)合作，探索技能培訓(xùn)新模式，利用VR模擬訓(xùn)練，開展AI知識匯總培訓(xùn)，幫助煤礦工人掌握新技術(shù)；采取激勵措施，吸引更多年輕人加入煤炭行業(yè)；建議完善職業(yè)資格認(rèn)證體系，建立定向培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)知識的普及和培訓(xùn)。

（稿件由本報記者胡泊 王海 張安妮 通訊員王鑫濤 徐璐璐 任志青 劉海燕 劉月 黃偉 武越 劉志彪 嚴(yán)改麗 張嵐嵐 關(guān)鑫共同采寫 版面編輯：謝吉東）

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